ԱՎԵԼԻՆ

Մամուլ

Վախեցած սերունդ․ ինչու են 35 տարեկանները աշխատում մշտական սխրանքի ռեժիմում
16:00 18.01.2020

Վախեցած սերունդ․ ինչու են 35 տարեկանները աշխատում մշտական սխրանքի ռեժիմում

Ինչ-որ պատճառով հատկապես 35 տարիքը համարվում է երիտասարդության և իսկական հասունության սահմանագիծ։ Օրինակ, օրենքով ՌԴ նախագահի պաշտոնի թեկնածուն այդ տարիքից ավելի երիտասարդ չի կարող լինել։ Հատուկ ForbesLife-ի համար Իրինա Բարանովան պատմում է, թե ովքեր են ժամանակակից 35 տարեկանները և ինչն է օգնում (միաժամանակ խանգարում) նրանց առաջընթացում և կյանքում լինել հաջողակ։

Դեդլայնը դեդլայն է

1976-1986 թվականների սերունդը վերակառուցման շրջանի երեխաներն են, որ աճել են գաղափարախոսությունից դուրս, ազատ մտածողության աշխարհում։ Այդ սերունդը իր համար հավատամք է ընդունել արդյունավետությունը, ամեն նորի հանդեպ հետաքրքրվածությունը, ինչպես նաև սիրելի աշխատանքը, որը ոգևորում ու ներշնչում է։ Մաքոքային եզրույթը որոշում է նրանց կյանքը․ դա մշտական սխրանքի ռեժիմում աշխատելն է, մեծ գործի ռոմանտիկան։ Խորհրդային տարիներին սովորում էին մի բան, վաստակում այլ բանով, հրապուրվում երրորդով, հորինում և երազում չորրորդի մասին։ Իսկ հիմա նրանք կարող են այդ բոլորը համատեղել։ Արդյունքը, դրամը և արդյունավետությունը նրանք ընտրում են կյանքի գլխավոր նպատակ։

Հնչում է ոչ վատ, բայց կան վերապահումներ

Օրինակ, նրանք սխալվելու իրավունք չեն տալիս ո՛չ իրենց, ո՛չ շրջապատողներին։ Նրանք հավատում են «ասացիր, արեցիր», «վերջնաժամկետը վերջնաժամկետ է» ձևակերպումներին։ Նրանց յուրահատուկ է «պիոներիզմի» բարձր մակարդակը։ Եթե ինչ-որ բան այնպես չի ընթանում, ապա նրանք կենսաբանական ամոթ են զգում, և սա ևս այդ տարիքի և ավելի երիտասարդների միջև բնորոշ տարբերություն է։ Նրանք, որ դեռ 30-ի չեն հասել, կարող են գործը շատ հանգիստ թողնել վաղվան, ժամանակին չկատարել, հետաձգել վերջնաժամկետները։ Իսկ 35-ականների մեջ «ոչ» չկա, այնպես էլ անլուծելի խնդիր չկա։ Ինչ նրանք անում են, անց են կացնում հասարակության համար օգտակարության պրիզմայով։

«Այդ սերունդը ամենաշատը վախենում է չիրացվածությունից ու աղքատությունից փողը նրանց աչքով շատ հարցեր է լուծում»

35-40-ի սերնդի համար կարևոր է մնալ պահանջված, և եթե ինչ-որ բանից վախենում են, ապա պահանջված չլինելն է։ Ռասել Քրոուի գլխավոր դերով «Ամենաբարձր ձայնը» սերիալում, որը FoxNews

մեդիամագնատի հիմնադրի մասին է, հերոսը մահանում է նրան ազատելուց հետո 6 ամսվա ընթացքում։ Ամենամեծ վախը առանց «այցետոմսի» և առանց փողի մնալն է (35 տարեկանները ձևավորվել են միջին խավի բացակայության շրջանում)։

Եթե դու քո 35-ում չես դրսևորել քեզ, ուրեմն կորած ես, այս ոլորտում կարծրատիպերը շատ ամուր են։ Այս սերունդը ամենից շատ վախենում է չիրացվելուց և աղքատությունից, փողը նրանց կարծիքով շատ հարցեր է լուծում։ Դա և՛ աշխարհում տեղաշարժի ազատություն է, և՛ առողջություն, և՛ երեխաների կրթություն, և՛ ընտանիքի հարմարավետություն։

Որքան փող է հարկավոր նրանց։ Միջոցները այնքան շատ պիտի լինեն, որ, ինչպես ասել է «Լավ տարի» ֆիլմի գլխավոր հերոսի պապիկը, հնարավոր լիներ «բոլորին ուղարկել գրողի ծոցը»։

Վարկանիշային բաները նրանց համար կարևոր չեն, փոխարենը իրենց հնարավորությունների մակարդակը և ընկալումը կարևոր են։ Կարելի է հիշել Աբրամովիչի վերաբերյալ ասվածը, որ նա կրում է Swatch մակնիշի ամենահասարակ ժամացույց, որովհետև նա կարող է իրեն թույլ տալ։ Մի խորհրդակցության ենթականերից մեկը ներկայացել է նույնպիսի ժամացույցով։ Ռոման Աբրամովիչը ուշադրություն դարձրեց և հեգնանքով հարցրեց․ «Շուտ չէ՞»։

35-ի սերունդը առաջինն է, որ կիրառել է փողով ինքնազարգացման գծով մասնագետների հետ շփման արևմտյան մոդելը։ Հոգեբանների, մարզիչների, աստղագուշակների, սոցիականների, համաստեղիչների քանակը բուհերում սովորելիս կարող է մրցակցել իրավաբանների և տնտեսագետների ջոկատների հետ։ Հենց 35 տարեկաններն են առաջինը այցելել հոգեբաններին, դա տեսանելի է ըստ պատվիրատուների․ թեկնածուների որոնման հայտերի մեծամասնությունում պահանջ կա անցնել անձնական թեստով, օրինակ Hogan կամ Disc.

Իդեալական թեկնածուն՝ 35

Անգլերեն ազատ խոսողները դարձան այդ լեզվով կրթություն ստացած առաջին մասնագետները։ Եթե առաջ լեզվի տիրապետելը թվում էր հատուկենտ բան, ապա հիմա դա նորմ է և համակարգ։ Հետխորհրդային շրջանում վաստակած գումարը ծնողները ուղղել են իրենց երեխաների կրթությանը և առաջին հերթին՝ արտասահմանում։ Հազարամյակի սկզբի շրջանավարտները նետվում էին միջազգային կորպորացիաներ առաջխաղացման համար, գործընկեր դառնալու համար։ Դա վճռորոշ, համարյա անհասանելի (այստեղից էլ՝ երանելի) երազ և նկրտում էր։ Այդ պատճառով հիմա թափուր տեղի համար պահանջում են «արևմտյան կոփվածքով» մարդիկ, ում սովորեցրել են աշխատել, որոնց համար անց են կացրել տարեկան 20 պարապմունք։

Նրանց աչքի առաջ էին Բորիս Յորդանի, Միխայիլ Ֆրիդմանի, Օլեգ Տինկովի, Եվգենի Կասպերսկու, Դերկ Սաուերի, Վոլոժի և Սեգալովիչի, Իլյա Օսկոլկով-Ցենցիպերի օրինակները, երբ նրանք ստեղծում են լիդեր արտադրանք ոլորտներում, ուր մինչ այդ բոլոր տեղերը զբաղված էին։ Կամ էլ հորինել են գործ, որ մինչ այդ երկրում գոյություն չի ունեցել։ Նրանց ուղեղը արտադրանքի մեջ էր, և բոլորը ցանկանում էին աշխատանք գտնել նրանց մոտ, ուզում էին սովորել։ Այդ սերնդի պարադոքսը և ուժը այն բանում է, որ նրանում բիզնես-հերոսներ չկան։ Անշուշտ, աստղեր կան, Պավել Դուրովը, Յուրա Դուդը, Անտոն Բելովը, բայց ազգային հարստություն չեն։

«35» սերնդի համար կարևոր են փորձագիտական գիտելիքները։ Նոր ընկալումը, թե ինչպես է կառուցված կրթության համակարգը որպես գործընթաց, փոխել է առաջխաղացման ապահովման կայուն կարծրատիպը։ Եթե նախկինում յուրաքանչյուրը ավարտում էր համալսարանը, որտեղ սովորել է մի անգամ և ամբողջ կյանքի համար որպես ինժեներ կամ իրավաբան, ապա այսօր ստիպված է նորը սովորել մշտապես։

Սա նոր նորմ է և սերնդին բնորոշ տարբերություն, որը ոչ թե որպես սթրես է ընդունվում, այլ որպես ձգտում․ դիպլոմը այլևս կարևոր չէ, կարևոր է փորձաքննությունը – ուսուցչի ընտրությունը կատարվում է անկախ այն բանից, թե քանի տարի է դասավանդում, այլ նրանով, թե որքանով է այդ թեմայի մեջ իրացվել։

35 տարեկանները ընտրում են ուսուցանել կարողացողներին, այստեղից էլ՝ ուսման տարբեր ձևերը․ էլեկտրոնային սեմինարները, Whatsupp և Instagram – մարաթոնները, օնլայն դպրոցները և ակադեմիաները, մարզիչները, գործնականները։

«35-ը լրացածների գիտակցական կյանքի մեծ մասը անցնում է մեկ նախագահի օրոք»

Փոխվել է աշխատանքի որոնման սխեման և գործունեության ոլորտը հաճախակի փոխելու նկատմամբ վերաբերմունքը։ Առաջ ընդունվում էիր աշխատանքի և աճում մի ընկերությունում, քայլելով աստիճանից աստիճան։ Սկզբում որպես առաջին տարվա օգնական, ապա գործավար, տնօրեն, ազգային տնօրեն։ Ընկերության օրենքները և աշխատանքի ընդունման կարգը մտածված էին այնպես, որ մարդը մնա նույն տեղում հնարավորինս երկար։ Աշխատավայրի կարճաժամկետ բազմակի փոփոխությունը ընդհատում էր աշխատանքային ստաժը, իսկ տեղափոխությունը մի քաղաքից մյուսը պահանջվում էր ձևակերպել որպես հենց տեղափոխություն։ Բայց ամեն ինչ փոխվեց․ եթե առաջ կար աշխատատեղի շուկա, հիմա աշխատողի շուկա է։ Պրոֆեսիոնալ մարդը այսօր ինքն է ձևակերպում, թե որն է իր արժանիքը, տաղանդը, ծանոթությունները, թիմը, և հնարավորություն ունի ընտրելու ընկերությունը, բաժնետիրոջը կամ ղեկավարին, որտեղ առավելագույնս կդրսևորվի։ Ժամանակը այսօր գլխավոր ռեսուրսն է։ Այդ պատճառով աշխատանքը, գործունեության ոլորտը փոխելու վախ չկա․ մենք ընթանում ենք դեպի արդյունք և երբ դա չենք տեսնում, սկսում ենք զրոյից։

35-ը լրացածների գիտակցական կյանքի մեծ մասը անցնում է մեկ նախագահի օրոք։ Մի կողմից նրանք անտարբեր են քաղաքականության հանդեպ, ցածր քաղաքական ակտիվություն ունեն, մյուս կողմից ուզում են հենվել իշխանությանը։ Դա քաղաքական կոռեկտության սերունդն է, որը հազվադեպ է առերես ասում ճշմարտությունը։ Ավելին, բարեբախտաբար թե դժբախտաբար, 35 տարեկանները հարմարվողական են։ Այդ սերնդի մեջ են երևացել առաջին երիտասարդ աստիճանավորները, երիտասարդ նահանգապետ, նախարար, պետբանկերում՝ բանկիր, որոնք չկային բոլորովին վերջերս։ Նրանք ունեն ոլորտային կրթություն և առաջխաղացման հստակ ընկալում։

forbes.ru

Թարգմանությունը՝ Սլավիկ Նավասարդյանի

16:00 18.01.2020

Ամենաշատ ընթերցվածները